我們現在很多的年輕企業或者是說新型企業在管理上比較注重人性化，一個是體現在上班時間上比較寬松，還有一個是衣著和一些辦公室文化上的不同。說到企業訂做工作服的統一性，不管是什么樣的性質的企業都可能會訂做一套。盡管并不是常穿。由于各企業擁有自己的文化和風格，在設計服裝上也是有所區別的。訂做工作服的款式、用途也不盡相同，這對企業采購部門來說也是件頭疼的事情，不了解服裝設計的他們來說很難定義哪類工作服適合自己企業。要找一家性價比高的廠家合作也是比較困難的，畢竟現今存在的服裝企業眾多，從款式和質量上來比較都非常難以抉擇。
那么企業該如何選擇到一家適合自己的“企業形象設計師”呢？
一、選擇本土的廠家，自己的工廠、生產線那是一定要有的，那些沒有工廠生產能力的說自己的設計有多好、多專業的，都是忽悠人的，一家有能力有實力的服裝生產企業，必須具備自己的生產和研發能力，相信這個大家都懂。還有選擇本土的訂做工作服廠家好處就是可以隨時去實地考察，并且可以在訂做工作服期間去生產廠房監察，看他們是否會將衣服外包出去給其他服裝廠做，并且也可以保證服裝生產出來的服裝質量。
二、在服裝公司提供的樣板中可以以下作為打分的參考點：
對比他們設計出來的男裝、女裝，夏裝、冬裝設計的面料、色澤是否有平衡的對稱性、統一性，對于一家重視形象的企業來說，服裝的整齊、統一性是很重要的。它代表了一個企業的形象，員工在外面可以借以工衣宣傳公司的品牌形象，在內部可以規范化管理，一件工衣，其意義不僅僅是一件普通的衣服，它代表了一家企業的管理能力，企業規模。
三、經濟的可行性，雖說是價低者得，但也要性價比高，訂做工作服不僅是穿給別人看的，也要穿得舒服才有精力投入工作。
